Hoe Anso in één week een 'stroom' aan kandidaten ontving.
Als een van de weinige partijen in Nederland met gespecialiseerde kennis over onderhouds- en reinigingswerkzaamheden voor liften, roltrappen en loopbanden uitvoeren, innoveren zij in reinigingsmiddelen en technieken om metalen en RVS langer te behouden.
Ondanks deze kennis, hun unieke positie in de branche en een overvloed aan projecten slaagden zij er maar niet in om op eigen kracht nieuwe collega's te vinden en aan te trekken voor hun vacatures.
Tijd voor een team van AI recruiters in te zetten die het volledige wervingsproces uit handen neemt voor hun 3 vacatures.
"We zijn net een week bezig met werven van technisch reinigingsspecialisten, polijsters en financieel administratief medewerkers. De stroom aan kandidaten is dusdanig groot dat we diverse posities hebben kunnen invullen. We hadden verwacht dat deze aanpak zou werken, maar niet op deze snelheid. We zijn dan ook verbaasd over de resultaten."Dirk Hänseler — Operationeel Directeur bij Anso Lift- & Roltrapreiniging B.V.
Creatie van een team van AI recruiters die ook kwalificeren en afwijzen, gekoppeld aan geautomatiseerde mailingen. Zo kon Dirk efficiënt in gesprek gaan met alleen de top kandidaten, zonder alle aanmeldingen handmatig door te nemen.
"Ieder liftmerk heeft zijn eigen technische specs. Onderhoud hiervan leer je alleen maar in de praktijk."
Door mensen in te zetten als technisch reinigingsspecialist worden ze bekend met de verschillende technische specs en kunnen ze doorgroeien naar volwaardige liftmonteurs.
Zo kan Anso Lift- & Roltrapreiniging B.V. groeien en haar klanten nog beter bedienen. Echter was de grootste uitdaging het vinden van deze kandidaten.
We hebben gewerkt aan een strategie waar we het AI recruitment team op kunnen trainen en laten focussen.
Terwijl traditionele recruitment bleef wachten op sollicitaties, waren de eerste gesprekken met kandidaten al ingepland.
De case van ANSO Lift- en Roltrapreiniging B.V. bewijst dat vacatures niet langer worden ingevuld door af te wachten, maar door actief de juiste kandidaten te bereiken. Zelfs al heb je een unieke bedrijfspropositie, een zeer bekende naam in de regio, een overschot aan werk, uitstekende ontwikkelplannen, goed geregelde arbeidsvoorwaarden en ook nog eens met vacatures op je site...
Organisaties die recruitment blijven benaderen zoals tien jaar geleden, zullen steeds vaker achter het net vissen.
Stop met af te wachten op sollicitaties. Ontdek hoe jouw organisatie de beste passieve kandidaten pro-actief bereikt en benaderd met een AI-recruitmentteam op maat.